当公司破产时，对于孕妇员工的补偿是一个重要且特殊的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、孕妇员工的特殊权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在公司破产时享有特殊的保护和补助。具体来说：

1. 优先留用：在公司进行破产重整或清算时，应优先留用孕妇员工。

2. 经济补偿：如果公司无法继续留用孕妇员工，那么孕妇有权获得经济补偿。

二、经济补偿的具体标准

经济补偿的具体数额主要依据孕妇员工在公司工作的年限来确定：

1. 按工作年限支付：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果孕妇员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、其他注意事项

1. 协商：对于孕期和哺乳期期间的赔付具体数额，除了上述法定标准外，还可以由公司和孕妇员工具体协商后确定。

2. 法律保障：孕妇员工在公司破产时的权益受到《劳动合同法》和《企业破产法》的双重保护。如果公司未能按照法律规定支付经济补偿，孕妇员工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当公司破产时，孕妇员工应得到特殊的保护和补助。这包括优先留用的权益以及按照工作年限支付的经济补偿。如果公司无法履行这些义务，孕妇员工可以依法维护自己的权益。