竞业限制不能扩张到家属。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这一条款明确规定了竞业限制的适用对象，并未提及家属或直系亲属。
案例支持：虽然在实际案例中，有劳动者通过家属（如配偶）的行为间接违反竞业限制的情况，但这并不意味着竞业限制可以直接扩张到家属。这类案例通常是因为劳动者与家属之间具有紧密的人身和财产关系，经济利益上具有一致性，且家属的行为是在劳动者的离职后发生的，因此法院认定劳动者间接违反了竞业限制。但这并不改变竞业限制本身不能直接适用于家属的事实。
逻辑推断：竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在原单位获取的信息或资源对原单位造成不正当竞争。因此，竞业限制的对象应当是那些直接知悉并可能泄露商业秘密的劳动者，而不是他们的家属。
结论补充说明：
竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种约定，其效力仅限于合同双方。家属或直系亲属并不是劳动合同的当事人，因此不受竞业限制的约束。当然，如果家属或直系亲属直接参与了违反竞业限制的行为（如利用劳动者的信息或资源与原单位进行不正当竞争），他们可能会承担相应的法律责任，但这与竞业限制本身不能直接扩张到家属是两个不同的概念。
如果你还有其他关于竞业限制或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。