个人企业年金管理办理规定具有法律效力。以下是对这一结论的详细解释：
法律效力的来源：
- 企业年金管理办理规定通常是由企业根据相关法律法规制定，并经过内部合法程序审议通过的。
- 这些规定在制定时，会参考并遵循国家关于企业年金管理的相关法律法规，如《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》等。
- 因此，只要这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，它们就具有企业内部的法律效力。
法律效力的范围：
- 个人企业年金管理办理规定主要对企业内部员工及企业本身具有约束力。
- 员工在参与企业年金计划时，需要遵守这些规定，否则可能会面临相应的法律后果。
- 同时，企业也需要按照这些规定来管理年金基金，确保资金的合法、合规使用。
法律效力的执行：
- 在执行过程中，如果员工或企业违反了年金管理办理规定，可以依据相关法律法规及企业内部规定进行相应的处理。
- 例如，对于违反规定的员工，企业可以依据规定采取扣罚年金、解除劳动关系等措施；对于违反规定的企业，监管部门可以依法进行处罚。
综上所述，个人企业年金管理办理规定在遵循国家法律法规的前提下，具有明确的法律效力，并对企业内部员工及企业本身产生约束力。如有任何关于企业年金管理的问题或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。