职务违法的四个标准，我们可以从职务犯罪的构成要件来类比理解，因为职务违法与职务犯罪在主体和行为性质上有着紧密的联系，只是职务违法的社会危害性尚未达到犯罪的程度。具体来说，职务违法的四个标准可以归纳为：
主体标准：职务违法的主体通常是行使公权力的公职人员，包括国家机关工作人员、国有公司、企事业单位和人民团体中的工作人员，以及受这些单位委托管理、经营国有财产的人员。
主观标准：职务违法的主观方面表现为故意或过失。故意是指行为人明知自己的行为会发生违法结果，并且希望或放任这种结果发生；过失则是指行为人应当预见自己的行为可能发生违法结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见但轻信能够避免。
客体标准：职务违法的客体是国家对职务活动的管理职能，以及职务行为的廉洁性和公正性。职务违法侵犯的是国家机关、国有单位或人民团体的正常管理秩序，以及公职人员职务行为的廉洁性和公正性。
客观标准：职务违法的客观方面表现为公职人员在履行职务过程中，实施了违反职业行为规范、工作职责要求的行为，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。这些行为损害了国家、社会、集体等公共利益，或者侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益。
需要注意的是，职务违法与职务犯罪的主要区别在于社会危害性的程度不同。职务违法虽然也违反了国家法律法规，但其社会危害性尚未达到犯罪的程度，因此不需要承担刑事责任，但可能会受到行政处分或其他纪律处分。而职务犯罪则是指公职人员利用职务上的便利，实施贪污、受贿、滥用职权等行为，情节严重，社会危害性大，需要承担刑事责任。
在实际工作中，对于职务违法的认定和处理，需要依据相关法律法规和规章制度进行，确保公正、公平、合法。