竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。以下是详细分析：
高级管理人员：
- 这类人员通常包括公司的经理、副经理、财务负责人，以及上市公司董事会秘书等高层管理者。他们在公司中担任重要职务，掌握着公司的核心运营信息和决策权，离职后若到竞争企业工作，可能会泄露原公司的商业秘密，给公司带来重大损失。
高级技术人员：
- 指的是那些拥有专门技术知识或技能，并在公司中承担关键技术研发、创新任务的人员，如首席技术官、高级工程师等。他们所掌握的技术信息是公司的核心竞争力之一，一旦泄露给竞争对手，可能会使公司在市场竞争中处于不利地位。
其他负有保密义务的人员：
- 这是一个相对宽泛的范畴，包括任何在工作中因职责需要接触到公司商业秘密并负有保密义务的员工。例如，销售部门的某些关键岗位人员，他们可能掌握着公司的客户资源、销售渠道等商业机密；又如研发部门的辅助人员，他们可能接触到公司的研发资料、技术文档等保密信息。这些人员若离职后到竞争企业工作，同样可能泄露原公司的商业秘密。
综上所述，竞业限制的人员范围主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定来确定，旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。通过竞业限制，用人单位可以确保这些关键人员在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职，或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务，从而有效防止商业秘密的泄露和竞争优势的丧失。