竞业限制是指用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，约定的一定期限内，这些劳动者不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这一制度的设立，旨在防止劳动者离职后泄露或利用原单位的商业秘密进行不正当竞争，从而保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。

关于竞业限制的人员范围，主要包括以下三类：

1. 高级管理人员：

   • 这类人员通常包括公司的总经理、副总经理、财务负责人以及上市公司董事会秘书等。他们因职务关系掌握着公司的重要决策、运营管理、财务状况等核心信息，是竞业限制的重点对象。例如，一位公司的总经理在离职后，如果加入竞争对手公司担任相同或类似职位，可能会利用其在原公司掌握的信息和资源，对原公司构成不正当竞争。

2. 高级技术人员：

   • 包括研发部门的工程师、技术人员等。他们通常拥有公司的关键技术、技术秘密和研发成果，是公司技术创新和竞争优势的关键所在。他们的离职可能直接导致原公司技术优势的丧失。比如，一位掌握公司核心技术的工程师在离职后，如果自行创业或加入竞争对手公司，可能会将原公司的技术秘密泄露或用于不正当竞争。

3. 其他负有保密义务的人员：

   • 这是一个相对宽泛的概念，涵盖了因工作原因接触到用人单位商业秘密、技术秘密等重要信息，并负有保密责任的所有员工。例如，市场销售人员可能掌握客户信息、销售策略；客户服务人员可能了解客户反馈、服务流程；HR、财务管理、法务管理人员则可能接触并掌握公司的人事管理、财务状况和法律事务等关键资料。这些人员的离职同样可能对原单位的商业秘密构成威胁。比如，一位掌握公司客户信息的销售人员在离职后，如果加入竞争对手公司，可能会将原公司的客户信息泄露给新公司，从而对原公司构成不正当竞争。

竞业限制的具体条款应由用人单位与劳动者双方协商约定，但必须符合法律法规的规定。这包括但不限于竞业限制的范围、地域、期限以及违约金等。其中，竞业限制的期限最长不得超过二年，这是法律规定的上限。若劳动者违反竞业限制约定，将承担相应的法律责任，包括向用人单位支付约定的违约金，并在竞业限制期内继续履行竞业限制义务。

在实际操作中，用人单位应合理设定竞业限制的期限、范围和经济补偿标准，以平衡企业与劳动者的利益关系。同时，劳动者也应充分了解竞业限制的相关法律规定和自身权益，遵守竞业限制约定，避免不必要的法律纠纷。

如果你有关于竞业限制或其他公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。