原国企改制后人员是否能转正，取决于具体的改制方案以及企业与员工之间的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企改制的一般情况

1. 改制背景：国企改制通常涉及企业产权、经营机制、人员身份等多方面的变革。在这一过程中，原国企的员工身份和待遇可能会发生变化。
2. 改制方案：改制方案是国企改制的核心文件，其中会明确员工安置、身份转换、待遇调整等具体安排。这些安排通常会基于法律法规和政策要求，并结合企业的实际情况进行制定。

二. 人员转正的可能性

1. 依据改制方案：原国企改制后人员是否能转正，首先需要查看改制方案中是否有关于员工身份转换和待遇调整的具体规定。如果改制方案明确规定了员工可以转正，并且符合相关法律法规和政策要求，那么员工就有可能实现转正。
2. 企业与员工约定：除了改制方案外，企业与员工之间还可以就身份转换、待遇调整等事项进行约定。如果双方达成了转正的约定，并且该约定不违反法律法规和政策要求，那么员工也可以实现转正。

三. 特殊情况处理

• 历史遗留问题：在一些国企改制过程中，可能会存在历史遗留问题，如员工身份不清、待遇不公等。这些问题可能需要通过法律途径或政策调整来解决，因此会影响员工转正的可能性。
• 政策变化：政策变化也可能对员工转正产生影响。如果改制后相关政策发生变化，导致员工转正的条件或程序发生变化，那么员工需要根据新的政策要求来办理转正手续。

我建议：如果您是原国企改制后的员工，想要了解自己是否能转正以及具体的转正程序和要求，建议您首先查看改制方案中的相关规定，并与企业人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。