合伙企业合伙人身份能否申请失业，需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 合伙人身份的双重性

1. 同时具备职工身份：如果合伙人同时也是公司的职工，与公司签订了劳动合同，并且参与了公司的日常工作，那么在该合伙人失业后，有可能进行失业登记并申请失业保险金。

2. 仅作为投资者：如果合伙人仅仅是出资人，并未与公司建立劳动关系，没有签订劳动合同，也不参与公司的日常工作，那么就不符合失业登记及领取失业保险金的条件。

二. 失业保险金的领取条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非自愿失业：非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满、被用人单位解除劳动合同等情形。
3. 已登记并求职：已经进行失业登记，并有求职要求。

三. 具体案例分析

• 案例一：如果某合伙人在某公司同时担任职工角色，且满足上述所有条件，那么在其失业后，可以申请失业保险金。
• 案例二：如果某合伙人仅作为另一家公司的出资人，并未与被开除公司建立劳动关系，那么即使其失业，也不符合领取失业保险金的条件。

四. 建议

1. 核实身份与就业情况：对于合伙企业合伙人而言，首先应核实自己是否与公司建立了劳动关系，并满足了失业保险金的领取条件。
2. 准备相关材料：如果符合领取条件，应准备相关证明材料（如劳动合同、失业保险缴费记录、离职证明等），向当地社保部门申请领取失业保险金。
3. 寻求专业帮助：如果在申领过程中遇到困难或争议，可以考虑咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。

我的观点是，合伙企业合伙人身份能否申请失业，关键在于其是否同时具备职工身份以及是否满足失业保险金的领取条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。