教师编是需要签订合同的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 合同性质与类型
- 聘用合同：公办学校的在编教师属于事业单位工作人员，他们与学校之间订立的是聘用合同。这是根据《事业单位人事管理条例》的规定来执行的。聘用合同明确了学校与教师双方的权利和义务，是保障双方权益的重要法律依据。
二. 合同签订的意义
- 确立人事关系：聘用合同的签订，意味着学校与教师之间正式确立了人事关系，双方需按照合同内容履行各自的职责和义务。
- 保障教师权益：合同详细规定了教师的工作内容、工资待遇、社保福利等，为教师提供了明确的权益保障。
三. 合同的签订与履行
- 签订流程：教师编的合同签订通常遵循一定的流程，包括信息发布、报名审查、考试考核、体检考察、公示签约等步骤。
- 合同条款：合同内容应明确、具体，包括工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保福利以及合同变更、解除与终止等条款。
- 合同履行：双方应严格按照合同条款履行各自的义务，确保合同关系的和谐稳定。
四. 特殊情况说明
虽然教师编需要签订合同，但也有一些特殊情况。例如，对于公办学校的正规编制教师，他们可能不需要再签订额外的合同，因为他们的编制本身已经具有了一定的法律效应，类似于公务员的终身制。然而，这并不影响他们与学校之间通过聘用合同来进一步明确双方的权利和义务。
我的观点：综上所述，教师编是需要签订合同的，这既是法律的规定，也是保障双方权益的重要措施。在签订合同时，教师应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害，并妥善保存合同文本以备日后查阅和维权使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。