企业内部文件不是由《安全生产法》直接规定的。下面是对这一问题的详细分析：

一. 企业内部文件的性质

1. 自主性：企业内部文件是由企业根据自身经营管理的需要，自主制定并实施的，它体现了企业的内部管理制度、流程、规范等。
2. 灵活性：企业内部文件可以根据企业的实际情况进行修订和完善，以适应企业发展的需要。

二. 《安全生产法》的规范内容

1. 立法目的：《安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展而制定的。
2. 规范对象：《安全生产法》主要规范的是生产经营单位的安全生产行为，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产条件、从业人员的安全生产权利和义务等。
3. 与企业内部文件的关系：《安全生产法》为企业安全生产提供了法律框架和基本要求，但并未直接规定企业内部文件的具体内容和形式。企业内部文件是在遵守《安全生产法》等法律法规的前提下，由企业自主制定的。

三. 总结

企业内部文件是企业自主管理的产物，不是由《安全生产法》直接规定的。但企业在制定内部文件时，必须遵守《安全生产法》等法律法规的规定，确保文件内容合法、合规，并有利于企业的安全生产工作。

我的观点是，企业内部文件虽然不是由《安全生产法》直接规定的，但它是企业安全生产管理的重要组成部分，应当与《安全生产法》等法律法规的要求相一致，共同维护企业的安全生产秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。