公司申请破产后拖欠的员工工资，可通过多种法律途径来追讨。具体分析如下：
一. 申请劳动仲裁或投诉劳动执法监察大队
- 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 例如，某员工在公司破产后，通过劳动仲裁成功追回了被拖欠的工资。
- 投诉劳动执法监察大队：员工也可以通过电话向劳动执法监察大队进行投诉。监察大队将依据职权责令欠薪企业及时交付拖欠的员工薪酬，这是一种行之有效且程序相对简便的维权途径。
二. 参与破产清算程序
- 申报债权：在公司破产程序中，员工工资属于优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，提供身份证明、劳动合同、工资欠款证明等材料。
- 例如，某公司在破产后，员工及时向破产管理人申报了工资债权，并在破产财产分配时获得了应得的工资。
- 等待破产管理人公示并清偿工资：破产管理人会对公司资产进行清查、评估和变现，用以清偿债务，并全面负责调查并公示所有拖欠的职工工资以及应当支付的各项费用。在所有破产费用和共益债务得到优先清偿之后，剩余的破产财产将首先用于清偿职工工资和其他法定费用。
三. 寻求法律救济
- 向法院申请支付令：如员工能提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，可向当地法院提交支付令申请。法院会迅速审理并发布支付令，支付令可直接申请强制执行。
- 例如，某员工通过向法院申请支付令，成功迫使公司支付了拖欠的工资。
- 提起诉讼：若员工对破产管理人的清偿决定有异议，或认为自身合法权益未得到保障，可以向人民法院提起诉讼。
四. 其他途径
- 寻求政府部门帮助：员工还可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠工资。若公司拒不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。
我建议您首先尝试通过劳动仲裁或投诉劳动执法监察大队来追讨被拖欠的工资，这两种方式程序相对简便且行之有效。如公司已进入破产程序，则应积极参与破产清算程序，及时向破产管理人申报债权。如有必要，还可寻求法律救济，通过向法院申请支付令或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。