企业经理和企业职业经理人退休后在法律上并没有本质的区别。具体分析如下：

一. 企业经理和企业职业经理人的法律定位

1. 企业经理：通常指的是在企业中担任管理职务的人员，他们负责企业的日常运营和管理工作。在法律上，企业经理并没有特定的法律地位或身份，其权利和义务主要由企业与经理之间的劳动合同或聘用合同来约定。

2. 企业职业经理人：职业经理人是指专门从事企业管理、以管理为生涯的职业者。他们通常具备较高的管理素质和技能，受聘于企业，负责企业的经营管理。同样，职业经理人在法律上也没有特定的法律地位，其权利和义务也是通过劳动合同或聘用合同来明确的。

二. 退休后的法律待遇

1. 退休后的权利：无论是企业经理还是企业职业经理人，在退休后，他们与企业的劳动关系或聘用关系通常都会终止。此时，他们不再享有在职时的管理权限和待遇，但根据劳动合同或聘用合同的约定，以及国家的相关法律法规，他们可能享有退休金、养老保险等福利待遇。

2. 退休后的义务：退休后，企业经理和企业职业经理人不再承担在职时的管理义务和责任。他们与企业之间的关系主要转变为基于退休金、养老保险等福利待遇的经济关系。

三. 退休后的实际差异

尽管在法律上企业经理和企业职业经理人退休后没有本质区别，但在实际操作中，由于个人的职业经历、管理能力、社会影响力等因素的不同，他们退休后的生活状态和影响力可能会有所差异。例如，一些成功的职业经理人可能在退休后仍被企业聘为顾问，继续发挥余热；而一些企业经理则可能选择完全退出职场，享受退休生活。

我的观点：从法律角度来看，企业经理和企业职业经理人在退休后并没有本质的区别。他们的权利和义务主要由劳动合同或聘用合同以及国家的相关法律法规来约定。在实际操作中，由于个人因素的影响，他们退休后的生活状态和影响力可能会有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。