公司挂职法人并无固定报酬标准，报酬由双方协商确定，但此行为伴随高风险，应谨慎对待。

一. 报酬情况分析

• 挂名或挂职法人的报酬并非法律明确规定，而是基于挂名人与公司实际控制人或股东之间的协商结果。报酬数额可能因公司规模、业务性质、挂名人的职责范围及潜在风险等多种因素而异。
• 在实际操作中，挂名法人的报酬可能从每月几百元到上万元不等，具体数额取决于双方的约定和实际情况。然而，需要强调的是，这种报酬安排并不受法律保护，且存在极大的法律风险。

二. 法律风险分析

• 挂名法人需承担公司经营过程中的全部法律责任。一旦公司出现债务纠纷、税务违法、违法经营等问题，挂名法人可能面临民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
• 即使挂名法人并未实际参与公司的经营决策，但作为公司法定代表人，其仍需对公司的行为承担法律责任。这种风险是挂名法人报酬所无法比拟的。

三. 建议与措施

• 在考虑接受挂名法人职位时，应全面评估并充分了解可能承担的法律风险。
• 双方应签订详细的合同条款，明确约定报酬、职责范围、退出机制等关键事项，以保障双方的权益。然而，需要注意的是，这种合同条款并不能完全规避法律风险。
• 挂名法人应采取必要措施以降低潜在风险，如定期了解公司经营状况、参与重要决策等。但最根本的解决办法是避免参与挂名法人的行为。

总结：公司挂职法人并无固定报酬标准，且此行为伴随高风险。在追求报酬的同时，应充分认识到自身所承担的法律责任，并谨慎对待挂名法人的职位选择。我的观点是，个人应尽量避免参与此类行为，以保护自己的法律安全和未来前途。如有进一步需要，您可以继续咨询我。