隐瞒结核病史是否违法，需根据具体情况判断。在一般社交、生活场景中，单纯隐瞒病情通常不构成犯罪；但在特定情形（如就业、入学及可能传播疾病时）下，隐瞒病情可能触犯相关法律法规。
一、不构成违法的情形
隐私权保护：
- 个人对自己的健康状况享有一定的隐私权。如果仅感染了结核病但不处于活动期，不具有传染性，且不影响正常工作与生活，选择隐瞒病情通常不涉及违法问题。在此情况下，隐瞒行为属于对个人隐私的合理保护。
无知情且无严重后果：
- 若并不知晓自己患有结核病，或虽知情但已采取必要预防措施以防止疾病传播，且未造成任何严重后果，此类隐瞒行为一般不被视为违法。
二、可能构成违法的情形
违反《劳动合同法》：
- 入职时隐瞒：若在入职时，单位已明确要求如实告知健康状况，且结核病属于可能影响工作履行的关键因素（如从事食品行业、医疗行业等对健康要求较高的职业），故意隐瞒患病事实，可能构成欺诈，导致劳动合同无效。单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违反《传染病防治法》及《刑法》：
- 造成传播风险：结核病属于乙类传染病。若明知自己患有传染性结核病却隐瞒不报，正常上班导致传染病有传播风险或实际造成传播的，违反了《中华人民共和国传染病防治法》。根据该法及相关刑法规定，此行为可能构成妨害传染病防治罪或以危险方法危害公共安全罪，需承担刑事责任。具体来说：
- 根据《刑法》第一百一十四条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 根据《刑法》第一百一十五条，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、考虑单位内部规章制度与劳动合同
- 还需关注单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。部分单位可能对员工的健康状况有特定要求，并在合同中明确规定员工需如实告知健康状况的义务。若隐瞒结核病病情，可能面临违约的法律后果，但这属于民事违约行为，而非直接的违法行为。不过，若因隐瞒病情导致单位遭受损失，单位可能要求赔偿。
法律建议
- 如实告知：为避免可能的法律风险和对他人健康的负责，建议在需要披露病情的场合如实报告。
- 积极治疗：确诊后应积极配合医生治疗，并在必要时告知相关人员病情，以便采取预防措施。
- 咨询律师：如有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保个人行为的合法性与合规性。
综上所述，隐瞒结核病史是否违法需综合考虑知情程度、所采取的预防措施、造成的实际后果，以及单位内部的规定和劳动合同的具体条款。