在中国，单纯的出轨行为通常不会直接导致员工被公司开除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律层面分析
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需基于劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定事由。单纯的出轨行为，并不属于这些法定情形之一。
规章制度的影响：
- 如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工有不良道德行为，如出轨，并且这一规定已经向员工进行了告知，产生了相应的约束力，那么在此情况下，公司依据此规定是有权辞退出轨员工的。但这一前提是规章制度必须合法且经过民主程序制定，同时员工已经知晓并同意遵守。
二、实际情况考量
公司对员工私生活的态度：
- 一般的用人单位并不会因为员工的私生活问题（如出轨）对其进行处罚。他们更关注员工在工作岗位上的实际贡献和能力发挥，认为偶尔的个人生活行为不应该成为影响其工作的主要因素。
不同单位的差异：
- 有些单位秉持着更注重员工工作表现和职业操守的理念，对于出轨这类行为可能会采取较为宽容的态度。但也有一些单位对员工的道德行为有着严格的要求，认为员工的道德品质直接关系到单位的形象和工作氛围，一旦发现员工有出轨等不良道德行为，就可能会以此为由对员工进行辞退。
三、特殊情况说明
- 事业单位员工：对于事业单位的员工，由于其身份和职业的特殊性，有可能会因为其生活作风问题（如出轨）而被开除公职。但这同样需要依据具体的规章制度和法律法规来进行判断。
四、建议与提醒
- 员工角度：作为员工，应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，维护良好的个人形象和职业声誉。即使出轨行为不直接导致被开除，也可能对个人的社会关系和职业发展造成负面影响。
- 公司角度：公司在制定和执行规章制度时，应当确保其合理性和合法性。既要考虑到工作效率和业务需求，也要兼顾员工的基本权利和尊严。对于员工的私生活问题，应当采取谨慎和理性的态度进行处理。
总结来看，出轨行为本身通常不会直接导致员工被公司开除，但具体是否会被开除还需依据公司的规章制度和实际情况来进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。