与医院发生医疗纠纷时，保安员不让进院这一行为是否合法，需分情况讨论：
正常秩序维护：
- 医院作为公共场所，有权维护其内部的正常秩序和安全。在非纠纷或紧急情况下，保安员根据医院的规章制度，对进出人员进行管理，如要求登记、检查等，这是合法的。
- 若你因正常就诊或探视被保安员无理阻拦，且医院没有合理的解释或依据，这种行为可能构成不当阻拦。但这种情况并不直接等同于医疗纠纷中的阻拦。
医疗纠纷中的阻拦：
- 在医疗纠纷发生时，如果保安员无正当理由（如未发生暴力、破坏等行为）阻止你或你的代理人进入医院，以协商解决纠纷或获取相关证据，这种行为可能是不合法的。因为你有权通过合法途径维护自己的权益，包括与医院进行协商、要求查看病历等。
- 医院不能仅凭保安员的判断就阻止你进入，特别是当纠纷涉及你的健康权益时。如果保安员的行为阻碍了你行使合法权利，你可以考虑向医院管理层反映，或者寻求法律援助。
特殊情况下的阻拦：
- 如果医疗纠纷已经升级到暴力、破坏公共秩序或影响医院正常运营的程度，医院有权采取必要的措施，包括暂时限制进入，以保障其他患者和医护人员的安全。在这种情况下，保安员的行为可能是合理的，但也需要符合法律法规和医院的规章制度。
法律建议：
- 如果你在与医院发生医疗纠纷时被保安员阻止进入，首先应保持冷静，尝试与保安员或医院管理层进行沟通，了解阻拦的具体原因。
- 如果沟通无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，你可以考虑向当地卫生行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理医疗纠纷时，建议保留好相关证据，如病历、诊断证明、费用清单等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果保安员的行为被认定为不当阻拦，且给你造成了损失或影响了你的合法权益，你可能有权要求医院承担相应的赔偿责任。
- 如果纠纷升级到法律程序，你需要根据法院的判决或调解结果来承担相应的责任或获得赔偿。
总之，与医院发生医疗纠纷时，保安员不让进院的行为是否合法，取决于具体情况和医院的规章制度。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。