遇到拖欠克扣民工工资的情况，你们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠或克扣工资的行为是违法的，并要求其限期支付工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为。
- 根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 根据《保障农民工工资支付条例》，被拖欠工资的农民工有权向当地人民法院申请支付令。
- 申请支付令时，需要提交相关证据材料，证明用人单位存在拖欠工资的行为。法院在审查后，会依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
通过工会等组织维权：
- 农民工还可以通过工会等组织来寻求帮助，维护自己的合法权益。工会等组织可以提供法律咨询、法律援助等服务，帮助农民工解决讨薪问题。
在维权过程中，农民工需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中非常重要。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效。
- 遵守法律程序：在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
如果用人单位拖欠克扣农民工工资，将面临以下法律后果：
- 民事责任：用人单位需支付拖欠克扣的工资，并可能需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付工资，对逾期不改正的，可加处罚款。情节严重的，还可能面临停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
- 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
遇到拖欠克扣民工工资的情况，不要慌张，要依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。