关于您提出的“刚入职是否有陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您所在单位的管理制度。不过，我可以根据一些普遍情况和具体案例来为您做一个详细的解答。

首先，从法律法规的角度来看，陪护假（也称为护理假）通常是与生育相关的假期，旨在让男性职工在配偶生育期间能够有时间进行陪护和照顾。不同地区的法律法规对陪护假的规定可能有所不同，包括假期的天数、享受条件等。

以您可能关心的两个具体案例为例：

1. 新疆维吾尔自治区的情况： 根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定，符合规定生育的夫妻，男方可以享受20天的护理假。然而，对于试用期的男性公务员是否享受此假期，该条例并未明确说明。在这种情况下，通常需要由所在单位根据请销假制度进行决定。这意味着，即使您处于试用期，也有可能根据单位的规定享受陪护假。

2. 江苏省的情况： 《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，符合条例规定生育子女的夫妻，男方可以享受不少于15天的护理假。并且，该条例还指出，这些假期视为出勤，工资照发，不影响福利待遇。更重要的是，从劳动法的角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的男职工也应当享有劳动者应享有的劳动权利，包括陪护假。

结合上述两个案例，我们可以得出以下结论：

• 陪护假的享受通常与您所在地区的法律法规以及单位的管理制度有关。
• 试用期并不妨碍您享受陪护假，因为试用期是劳动合同期限的一部分，您作为劳动者享有相应的劳动权利。
• 具体能否享受陪护假以及假期的天数，需要参考您所在地区的具体法律法规和单位的规定。

因此，我建议您首先查阅您所在地区的《人口与计划生育条例》或相关法律法规，了解陪护假的具体规定。同时，您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于陪护假的具体管理制度。这样，您就可以更准确地了解自己是否可以享受陪护假以及假期的具体天数了。