针对您提出的“公司整个部门裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司进行部门整体裁员时，其赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。具体来说，经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，有一个特殊情况需要注意。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

除了上述的经济补偿外，用人单位还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。如果用人单位没有提前通知，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

如果公司裁员的行为并未依法支付补偿，劳动者完全有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益，要求公司支付应得的经济补偿以及其他相关费用。

此外，我还想提醒您的是，如果公司裁员的行为并不符合法定程序与条件，比如并非因为经营严重困难、企业转产等法定原因，或者没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，没有将裁员方案向劳动行政部门报告等，那么这种情况下就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付双倍赔偿金。

总的来说，面对公司裁员的情况，您需要清楚了解自身的权益，包括法定的经济补偿标准、特殊情况下的补偿规定以及违法裁员时的赔偿要求等。如果您对赔偿事宜有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与我联系。