目前无法确定新现役军官法是否能在2025年出台。不过，我们可以从以下几个方面来分析这个问题：
一、立法计划与实际情况
首先，从全国人大常委会公布的2025年立法计划来看，其中并未包含新的现役军官法。立法计划的制定是基于多方面的考虑，包括立法资源的分配、立法需求的紧迫性以及社会发展的整体需要等。因此，立法计划未包含某部法律，并不意味着该法律不会出台，只是可能不在当前年度的立法安排中。
二、军改与政策衔接
随着军改的持续推进，现役军官法的修订在政策衔接上显得尤为必要。军改涉及军队组织结构、指挥体系、人员管理等多个方面的调整，这些调整都需要相应的法律法规来支撑和规范。因此，从军改的角度来看，新现役军官法的出台具有一定的紧迫性和必要性。
三、修订草案的征求意见
在2024年，新现役军官法的修订草案已经在部分范围内征求过意见。这一步骤是立法过程中的重要环节，它有助于收集各方面的意见和建议，为法律的修订提供参考。修订草案的征求意见，也表明了新现役军官法的修订工作已经提上日程，正在有序进行中。
四、军官法的关注点与期待
军官法涉及军官的整个职业生涯，包括产生、服役、成长、提拔、任期到退役等各个环节。因此，军官法的修订备受关注。大家期待新修订的军官法能够进一步细化军官的退役方式、明确军官的职业发展路径、完善军官的教育培训体系以及保障军官的合法权益等。这些期待也反映了新现役军官法修订的重要性和必要性。
五、法律出台的不确定性
尽管新现役军官法的修订工作正在有序进行中，但法律的出台仍然受到多种因素的影响，包括立法资源的分配、立法程序的复杂性以及社会发展的变化等。因此，我们无法准确预测新现役军官法是否能在2025年出台。
建议与提醒：
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