关于“怎样算强制性加班”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解析：
一、强制性加班的定义与情形
强制性加班，简单来说，就是用人单位在未与劳动者充分协商或未经劳动者同意的情况下，单方面要求劳动者延长工作时间的行为。这种行为通常具有以下几种情形：
未协商一致直接要求加班：
- 按照法律规定，加班一般需要经过用人单位和劳动者的双方协商。如果用人单位未与劳动者协商一致，就直接要求劳动者延长工作时间，这就涉嫌强制加班。
- 例如，劳动者明确表示拒绝加班后，用人单位仍以扣工资、降职等手段进行威胁，迫使劳动者加班，这种行为就是典型的强制加班。
无紧急任务下额外安排工作：
- 在劳动者已经完成正常工作量，且没有紧急任务需要处理的情况下，用人单位额外安排工作并要求加班完成，这也属于强制加班。
- 特别是当这种额外工作并非基于生产经营的必要，而是不合理的任务增加时，更倾向于认定为强制加班。
超出法定标准且未经审批的工时：
- 对于特殊岗位，虽然可能有特殊的工时制度，但如果超出法定标准且未经相关审批手续，劳动者被迫在此超量工时下工作，也属于强制加班。
- 例如，在综合计算工时工作制下，如果计算周期内的工作时间远超法定标准，且单位未依法办理相关审批手续，那么这种加班就是非法的。
二、强制性加班的法律后果与劳动者权益保护
法律对强制性加班的规范：
- 劳动法明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位未经协商，强制员工加班，就属于违法行为。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝强制性加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动者在遭遇强制加班时，应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
加班工资的支付：
- 对于加班，用人单位需要依法支付相应的加班费。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况下的强制性加班
对于小时工等特殊劳动者群体，他们同样享有休息休假的权利。如果用人单位强制小时工加班，就侵犯了他们的合法权益。小时工有权拒绝强制性加班，并可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，强制性加班是用人单位在未与劳动者协商或未经劳动者同意的情况下，单方面要求劳动者延长工作时间的行为。这种行为违反了劳动法的规定，劳动者有权拒绝并可以通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也需要依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。