关于工伤鉴定和劳动能力鉴定是否需要复查的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种具体情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般不需要复查的情形

在大多数情况下，如果初次工伤鉴定或劳动能力鉴定按照规范流程完成，且各方（包括用人单位、工伤职工及其近亲属等）对鉴定结论均无异议，同时工伤职工的伤残情况保持稳定，没有出现新的影响伤残等级的因素，那么通常不需要进行复查。此时，工伤职工可以依据该鉴定结论依法享受相应的工伤保险待遇。

二、需要复查的情形

尽管在大多数情况下不需要复查，但在某些特定情况下，复查却是必要的。具体来说，主要包括以下几种情形：

1. 对初次鉴定结论有异议：

   • 如果用人单位或工伤职工及其近亲属对初次鉴定结论不服，认为鉴定结果不准确或存在偏差，他们可以在收到鉴定结论之日起的法定期限内（通常为15日），向更高一级的劳动能力鉴定委员会（如省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会）提出再次鉴定申请。此次鉴定结论将作为最终结论，具有更高的法律效力。但需要注意的是，这并非复查鉴定，而是对初次鉴定结论的再次确认。不过，在实际操作中，如果再次鉴定结果与初次不同，也相当于对初次鉴定进行了某种形式的“复查”。

2. 伤残情况发生变化：

   • 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构等任何一方认为工伤职工的伤残情况发生了显著变化（如伤情恶化、康复效果显著等），都可以申请进行劳动能力复查鉴定。这是为了确保工伤职工的权益得到及时、准确的保障。复查鉴定能够更准确地评估职工当前的劳动能力状况，以便合理调整待遇等。

3. 政策调整或法规变化：

   • 在某些特殊情况下，工伤保险政策或相关法规可能会发生变化，这些变化可能影响到之前已经作出的工伤鉴定结论。在这种情况下，根据新政策或法规的要求，可能需要进行复查鉴定以符合新的标准或规定。

三、复查鉴定的程序和要求

如果需要进行复查鉴定，其程序和要求通常与初次鉴定相似。这包括但不限于提交必要的医疗证明、接受专家的检查评估等。工伤职工和用人单位在申请复查鉴定时，应确保提供充分、准确的证据材料，以便鉴定机构能够作出客观、公正的鉴定结论。

四、建议与总结

综上所述，工伤鉴定和劳动能力鉴定后是否需要复查结果取决于多种因素，包括初次鉴定的准确性、伤残情况的变化以及相关政策法规的调整等。因此，在处理工伤问题时，建议各方密切关注这些情况的变化，并在必要时及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，也建议工伤职工和用人单位在初次鉴定后就保持沟通与合作，共同维护双方的合法权益。如果确实需要进行复查鉴定，应按照规定的程序和要求进行申请和操作。