发生工伤后公司变更，对工伤赔偿本身并无实质性影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司变更不影响工伤赔偿责任的承担主体

公司作为独立的民事主体，其民事责任由公司财产承担。工伤赔偿责任主体是公司，而非公司的法定代表人。即便公司发生名称变更、法定代表人变更等，公司的法律地位和应承担的责任并不会因此改变。因此，您无需担心公司变更会影响您的工伤赔偿权益。

二、工伤赔偿的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 这是很重要的一步，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（一般为30日内，特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需准备相关材料，如能证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 通过劳动能力鉴定，可以确定您的伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

3. 计算赔偿数额并主张赔偿：

   • 根据伤残等级，您可以计算出具体的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。
   • 您有权向变更后的公司主张赔偿，公司应按照法律规定履行赔偿义务。

三、公司拒绝赔偿时的维权途径

如果公司拒绝履行赔偿义务，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司履行赔偿义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的责令，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您还可以要求对公司的财产进行保全，以防止公司转移财产。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

以小许为例，小许是某公司员工，在工作中受伤并被认定为工伤。之后该公司变更了名称和法定代表人。小许向变更后的公司主张工伤赔偿时，公司以自身已变更为由拒绝承担赔偿责任。但根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。因此，小许的工伤认定结果不受影响，他有权按照正常程序向变更后的公司主张赔偿。最终，通过法律途径，小许成功维护了自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 保存好相关证据：在工伤认定及赔偿过程中，一定要保存好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，这些证据对您维权至关重要。
• 及时主张权利：工伤赔偿存在一定的期限限制，您需要在规定的时间内主张自己的权利，以免错过维权时机。
• 咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，发生工伤后公司变更对工伤赔偿并无实质性影响。您只需按照正常程序申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向公司主张赔偿即可。如果公司拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。