针对您提出的“解除劳动合同赔偿金标准，39年工作年限应赔多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的赔偿或补偿金额，并非单纯由工作年限决定，而是需要综合考虑解除情形、劳动者月工资水平以及用人单位是否存在过错等多个因素。具体来说，赔偿或补偿主要分为经济补偿金和赔偿金两种，它们的计算方式和适用条件各不相同。

一、经济补偿金

经济补偿金通常适用于合法解除劳动合同的情形，包括但不限于：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 法定解除（用人单位原因）：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等。
3. 劳动者因用人单位过错解除：如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

对于您提到的39年工作年限，如果符合经济补偿金的支付条件，那么理论上应支付39个月工资的经济补偿（但需注意月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的限制）。

二、赔偿金

赔偿金则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退劳动者。

赔偿金的计算标准：

• 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果用人单位是违法解除劳动合同，且您的工作年限为39年，那么理论上应支付78个月工资（即39个月的两倍）的赔偿金（同样需注意月工资的限制）。

三、其他注意事项

1. 赔偿支付时间：赔偿金或经济补偿金应在劳动合同解除或终止时确定，并尽快支付给劳动者。
2. 证据收集：在涉及劳动解除赔偿的纠纷中，双方都应积极收集相关证据以支持自己的主张。
3. 地区性差异：具体的赔偿金额和方式可能受地区性法规、政策影响，建议在实际操作中咨询当地的劳动法律专业人士或律师。

综上所述，对于您39年的工作年限，在合法解除劳动合同的情况下，理论上应支付的经济补偿金为39个月工资（受月工资限制）；在违法解除劳动合同的情况下，理论上应支付的赔偿金为78个月工资（同样受月工资限制）。但具体金额还需根据您的月工资水平、当地上年度职工月平均工资以及解除劳动合同的具体情形来确定。因此，我建议您在实际操作中咨询专业的劳动法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。