在劳务关系中，若不认定工伤，确实存在一些判例允许劳动者提起提供劳务者受害责任纠纷之诉来寻求赔偿。以下从几个角度为您详细分析：
一、判例背景与核心要点
在崔某诉某保安公司提供劳务者受害责任案中（案号:(2023)京0112民初21270号），崔某与某保安公司签订的合同虽名为劳务合同，但根据合同内容、工作时间、考勤管理、工资发放等情况，法院认定崔某与某保安公司之间存在劳动关系。然而，由于某保安公司未为崔某缴纳社会保险，且在崔某发生事故伤害后未及时申报工伤，导致崔某无法依照工伤保险待遇项目和标准获得赔偿。在此情况下，法院允许崔某提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，并判决某保安公司对崔某的合理损失承担赔偿责任。
二、法律分析与法理基础
工伤保险制度与提供劳务者受害责任纠纷的法理基础：
- 工伤保险制度本质是将由雇主分别负担的个体风险集中消化的社会保障制度，旨在实现工伤补偿、工伤康复与救助、工伤预防三位一体功能。
- 提供劳务者受害责任纠纷之诉作为侵权纠纷的一种，实质也是解决接受劳务者与提供劳务者私人之间侵权赔偿问题，从而实现对受伤提供劳务者的救济。
- 因此，工伤保险制度和提供劳务者受害责任纠纷二者背后的法理基础与立法本意相同。
受伤职工提起提供劳务者受害责任纠纷之诉的法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》与《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病病人或者因生产安全事故受到损害的从业人员除依法享有工伤保险外，还可以依据民事法律规范向用人单位提出赔偿要求。
- 同时，《工伤保险条例》对认定工伤和视同工伤的情形和条件尽量放宽，而对排除工伤认定的情形尽量收紧，旨在最大限度保护受伤职工。
- 因此，在非劳动者主要原因无法认定工伤的情况下，允许受伤职工提起提供劳务者受害责任纠纷之诉要求赔偿，并不违背现有法律体系。
三、实践意义与建议
实践意义：
- 允许受伤职工在无法认定工伤的情况下提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，为受伤职工提供了另一种救济途径，有助于更加全面地保障劳动者的合法权益。
- 同时，这也促使用人单位更加重视工伤保险的缴纳和工伤事故的预防，减少工伤事故的发生。
建议：
- 对于劳动者而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
- 若用人单位未及时申报工伤或未缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以考虑提起提供劳务者受害责任纠纷之诉来寻求赔偿。
- 在诉讼过程中，劳动者应充分举证证明自己在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，并证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。
总结来看，在劳务关系中，若不认定工伤，劳动者确实有权提起提供劳务者受害责任纠纷之诉来寻求赔偿。这既符合工伤保险制度和提供劳务者受害责任纠纷的法理基础与立法本意，也有助于更加全面地保障劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。