因他人打扰办公造成经济损失，核心前提是存在明确的打扰行为且该行为与经济损失之间有因果关系。以下是具体处理方式：

1. 协商解决

   • 主动沟通：首先可以尝试与打扰你办公的人进行友好协商，明确指出其打扰行为给你带来了经济损失，例如因为打扰导致业务合同未能及时签订、项目进度延误从而产生违约金等。要求对方对造成的损失进行一定的补偿。
   • 协商要点：在协商过程中，要保留好相关的证据，如能证明打扰行为发生的记录（如监控视频、证人证言等），以及能证明经济损失的资料（如合同、财务报表、项目进度表等）。通过理性的沟通和充分的证据展示，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 通过公司内部渠道解决（如果在公司环境）

   • 向上级反映：如果打扰行为发生在公司内部，且打扰者是同事，你可以向上级领导反映情况。详细说明打扰行为对你工作的影响以及造成的经济损失，请求上级领导出面协调解决。
   • 公司制度依据：公司一般都有相关的规章制度来规范员工的工作行为和保障员工的工作环境。你可以依据公司的制度，要求公司对打扰者进行相应的处理，并督促其对你进行赔偿。例如，公司可能会对打扰者进行警告、罚款等处罚，同时要求其承担你的经济损失。

3. 法律途径解决

   • 确定侵权性质：如果协商和公司内部渠道都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先要确定打扰行为的侵权性质，如果打扰行为属于故意或过失侵犯你的合法权益，如干扰你的正常工作秩序、侵犯你的隐私等，且造成了经济损失，那么你可以以侵权为由向法院提起诉讼。
   • 收集证据：在准备诉讼时，要全面收集证据，包括证明打扰行为存在的证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）、证明经济损失的证据（如收入证明、损失计算清单等）以及证明打扰行为与经济损失之间因果关系的证据（如专家鉴定意见等）。
   • 起诉流程：向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。法院受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决对方承担赔偿责任，而对方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

如果在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。