签了合同后不想继续在该单位工作，想去别的单位，这涉及到合同解除的问题，具体处理方式需根据合同类型和合同条款来确定。以下是从不同角度进行的分析和建议：

一、劳动合同的情况

1. 试用期内的解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定）。

2. 试用期外的解除：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：如果您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接等手续。在此情况下，您通常也无需承担违约责任，但需注意合同中是否有关于提前解除合同的特别约定。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：如果用人单位存在上述过错，您可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 违约责任：

   • 法律依据：如果劳动合同中约定了提前解除合同的违约责任，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么您可能需要承担相应的违约责任。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提前解除合同的违约责任部分。如果您打算提前解除合同，最好与用人单位协商，以减少或避免违约责任。

二、其他类型合同的情况

如果签订的不是劳动合同，而是其他类型的合同（如服务合同、委托合同等），则解除合同的方式和后果可能有所不同。

1. 合同条款的约定：

   • 建议：首先查看合同中是否有关于提前解除合同的条款。如果合同中有明确约定，应按照合同约定执行。

2. 协商解除：

   • 建议：如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以尝试与对方协商解除合同。在协商过程中，可以就解除合同的时间、方式、违约责任等问题进行沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 法定解除：

   • 法律依据：如果对方存在根本性违约行为（如不履行主要义务、迟延履行经催告后仍不履行等），您可能有权根据法律规定解除合同。
   • 建议：在对方存在根本性违约行为的情况下，您可以考虑通过法律途径解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 建议：在解除合同的过程中，务必保留好相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以备不时之需。

2. 办理手续：

   • 建议：按照合同约定或法律规定办理好相关手续（如工作交接、物品归还等），以避免因手续不全而引发的纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 建议：如果您在解除合同的过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后需要强调的是，无论签订的是何种类型的合同，在解除合同前都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。