女孩给私人打工，同样享有产假权利。以下是对此问题的详细分析：
一、产假权利的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权利，这是女职工的基本权益之一。这些规定并未将女职工的用工形式（如正式员工、临时工、私人打工等）作为享受产假的限制条件。因此，无论女孩是给私人打工还是给企业打工，只要她与用工方建立了劳动关系，就应当享有产假权利。
二、产假的具体规定
产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的待遇：女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，或者按照国家和地方的相关规定支付生育津贴。这意味着，女孩在产假期间，其经济收入应当得到保障。
三、私人用工的特殊性及注意事项
虽然女孩给私人打工享有产假权利，但在实际操作中，由于私人用工往往缺乏完善的规章制度和劳动合同，因此在维护自身权益时可能面临一些挑战。为此，建议女孩在给私人打工时：
签订书面劳动合同：明确双方的权利和义务，包括产假、工资等关键条款。
保留相关证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以备在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
及时沟通协商：在怀孕或计划生育时，及时与用工方沟通，协商产假安排和工资支付等事宜。
四、法律救济途径
如果女孩在给私人打工期间，其产假权利受到侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：如果与用工方无法协商解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求用工方承担相应的法律责任。
综上所述，女孩给私人打工同样享有产假权利。在维护自身权益时，建议签订书面劳动合同、保留相关证据，并及时沟通协商。如果权利受到侵害，可以通过法律途径寻求救济。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。