劳动仲裁一般不受理退休纠纷，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：劳动仲裁不受理退休纠纷

退休人员已达法定退休年龄，根据相关法律规定，其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，前提是双方存在劳动关系。因此，退休人员与单位之间的纠纷，一般按劳务合同纠纷处理，通过民事诉讼等途径解决，劳动仲裁机构不予受理。

二、特殊情况：劳动仲裁可能受理退休纠纷

尽管一般情况下劳动仲裁不受理退休纠纷，但也存在特殊情况。如果退休人员在退休后仍继续在原单位工作，且双方约定仍按劳动关系处理，那么当发生符合劳动仲裁受理范围的相关争议时，劳动仲裁机构有可能受理。具体是否受理，需根据实际情况，看是否满足劳动仲裁受理条件以及双方的约定等综合判断。例如，若退休人员与原单位就工资、社保等基于原劳动关系产生的争议达成仲裁协议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动仲裁机构可能会受理。

三、法律建议

1. 明确纠纷性质：退休人员在遇到纠纷时，首先应明确纠纷的性质是劳动关系纠纷还是劳务关系纠纷。这有助于确定正确的维权途径。
2. 收集证据：无论选择哪种维权途径，收集证据都是至关重要的。退休人员应保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资支付凭证等相关证据，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，退休人员在遇到纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供有针对性的法律指导。

如果您有关于劳动仲裁或退休纠纷的具体问题，可以直接向我咨询。我将根据您的实际情况，为您提供专业、全面的法律解答。