用人单位单方提出解除劳动合同时，确实需要事先通知工会。这一规定主要基于《劳动合同法》的相关要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的行为合法合规。

为什么要通知工会？

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，有权了解并监督用人单位解除劳动合同的行为。事先通知工会，可以让工会及时介入，为劳动者提供必要的法律支持和帮助。

2. 确保解除行为合法合规：工会在接到通知后，会对解除劳动合同的理由和程序进行审查。如果发现用人单位存在违法违规行为，工会有权要求用人单位纠正，从而维护劳动者的合法权益。

3. 促进沟通协商：工会可以代表劳动者与用人单位进行沟通协商，就解除劳动合同的相关事宜达成共识，减少劳动争议的发生。

未通知工会会有什么后果？

如果用人单位单方解除劳动合同时未事先通知工会，可能面临以下法律后果：

1. 程序违法：根据《劳动合同法》及相关司法解释，未事先通知工会属于程序违法。这可能导致解除行为被认定无效，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 引发劳动争议：未通知工会可能引发劳动争议仲裁或诉讼。劳动者可以借此主张用人单位的解除行为不符合法定程序，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

特殊情况下的处理

对于未建立工会的用人单位，虽然司法实践无明确规定必须通知工会，但为规避风险，建议通过职代会、员工大会或征求员工代表意见等方式替代通知工会程序。这样可以确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律风险。

建议

为了确保解除劳动合同的合法性和减少劳动争议的发生，建议用人单位在单方解除劳动合同时：

• 严格遵守法律规定，事先将解除理由通知工会；
• 重视工会的意见，对工会提出的纠正要求进行认真研究并书面反馈处理结果；
• 对于未建立工会的用人单位，积极采取替代程序，确保解除劳动合同的合法性。

总之，用人单位在单方解除劳动合同时，务必依法事先将解除理由通知工会，以维护劳动者的合法权益和避免法律风险。