可以跟物业解除劳动合同，但具体情形和操作方式需依据相关法律法规及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：如果您与物业协商一致，同意解除劳动合同，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
- 注意事项：协商解除劳动合同是双方自愿的行为，应当确保协议内容合法、公平、合理，避免后续产生纠纷。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作方式：如果您决定与物业解除劳动合同，可以提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知物业，并保留好通知的证据。
- 注意事项：预告解除是劳动者的权利，但应当遵守法定程序，确保通知的及时性和有效性。
即时解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果物业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知物业。
- 操作方式：如果您发现物业存在上述违法情形，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据，以便后续维权。
- 注意事项：即时解除是劳动者的特殊权利，但应当确保解除的合法性和合理性，避免滥用权利。
三、用人单位单方解除
虽然您询问的是劳动者与物业解除劳动合同的情况，但了解用人单位单方解除的情形也有助于您全面理解劳动合同解除的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形并不适用于您作为劳动者主动解除劳动合同的情况。
四、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，如果物业与您协商一致解除劳动合同，或者物业存在违法情形导致您解除劳动合同，物业应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在物业工作的年限和月工资计算。
- 赔偿：如果物业违法解除劳动合同，您有权要求物业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以便后续维权。
- 遵守程序：无论是协商解除还是单方解除，都应当遵守法定程序，确保解除的合法性和有效性。
- 咨询专业意见：如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更具体的法律建议和指导。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。