解除劳动关系离职证明需要按照法定流程和规范格式进行开具。具体步骤如下：

一. 确认解除情况

• 明确解除劳动关系的具体原因和日期，无论是双方协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知辞职、因单位违法而即时解除等），还是用人单位单方解除（如合法辞退、违法辞退等），都需有明确的记录。

二. 准备相关材料

• 根据解除情况，准备必要的材料，如离职员工的辞职信（若为员工主动辞职）、公司的辞退通知（若为公司辞退）、劳动合同、员工个人信息资料等。

三. 撰写离职证明内容

• 离职证明应包含用人单位名称、员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、解除劳动关系原因等关键信息。内容需客观、真实，不得有诋毁或不实表述。例如：“兹证明张三，身份证号xxxxxx，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在本单位担任xx岗位一职，现因xxxx原因，双方劳动关系已解除。”

四. 审核与盖章

• 由用人单位的人事部门或相关负责人对离职证明内容进行审核，确认无误后加盖用人单位的公章或人事专用章，以确保离职证明的正式性和法律效力。

五. 交付离职证明

• 将开具好的离职证明交给离职员工，通常一式两份，用人单位和员工各留存一份。员工应妥善保管，以备后续求职、社保转移、公积金提取等事宜使用。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位开具离职证明的义务和时限。

我建议：

• 用人单位在开具离职证明时，应严格遵守法律法规，确保离职证明内容的真实性和合法性。
• 劳动者在离职时，应主动向用人单位索取离职证明，并妥善保管，以备不时之需。
• 如遇用人单位拒绝或拖延开具离职证明的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。