试用期被辞退且未签合同，劳动者是否有权获得补偿，取决于用人单位的辞退理由是否合法以及是否签订了书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退无需补偿的情况
不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如未达到岗位所要求的专业技能、未通过试用期考核等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。但需要注意的是，员工不符合录用条件的事实，需由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、偷窃公司财物等，用人单位同样可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也有权合法解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
二、未签合同的法律责任及补偿
双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，即使劳动者因不符合录用条件被合法辞退，但如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者仍有权主张自第二个月起的双倍工资差额。
违法辞退的双倍赔偿：如果用人单位没有合理合法的理由，在试用期内随意辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、具体补偿计算方式
经济补偿金计算：
双倍工资差额计算：
违法辞退赔偿金计算：
四、劳动者的维权途径
收集证据：劳动者要维护自身权益，需收集能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
协商解决：在发生争议时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
申请仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设小李在某公司试用期为2个月，每月工资6000元。在试用期满前，公司无正当理由将其辞退，且未签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应支付小李以下费用：由于是违法辞退且工作不满六个月，公司需支付小李半个月工资的经济补偿（即3000元）的二倍作为赔偿金，共计6000元；同时，由于试用期超过一个月且未签合同，公司还需支付小李第二个月未签合同的双倍工资差额，即6000元。
综上所述，试用期被辞退且未签合同时是否有补偿，需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。