违法解除劳动合同，是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单方面解除劳动合同或者终止劳动关系的行为。以下是对此问题的详细规定和解析：

一、违法解除劳动合同的情形

1. 不符合法定解除条件：

   • 用人单位在劳动者无过错的情况下，如未提前通知、未支付经济补偿金等，擅自解除劳动合同。
   • 劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），但用人单位未按照法定程序进行解除。

2. 违反法定程序：

   • 未通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，用人单位的解雇行为将被视为违法。
   • 未履行预告解除程序：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济性裁员程序违法：在经济性裁员等特殊情况下，未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等。

3. 终止劳动合同的条件不成立：

   • 劳动合同期满，但存在法定续延情形的，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位仍终止劳动合同。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，但任务实际未完成或被证明无法完成的情形不存在时，用人单位终止合同。

4. 其他违法行为：

   • 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形下，用人单位仍然解除合同。
   • 通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同后，以此为由解除合同。

二、法律后果与责任承担

1. 继续履行合同：

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。

2. 经济赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 行政责任：

   • 劳动行政部门对用人单位处以罚款等行政处罚。

4. 刑事责任：

   • 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、劳动者的维权途径

1. 协商调解：

   • 与用人单位协商或通过劳动争议调解组织调解。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

在实际操作中，建议劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。