认定工伤决定书和工亡决定书并不一样，它们在工伤认定体系中各自扮演着不同的角色，主要存在以下区别：

1. 认定情形不同：

   • 认定工伤决定书：主要针对职工在工作过程中受到的伤害进行认定。这包括因工作原因受到的事故伤害、患职业病等情形。其目的是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而保障职工能够享受相应的工伤待遇。
   • 工亡决定书：则是专门针对职工因工伤导致死亡的情况进行认定。例如，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合工亡条件的情形。工亡决定书的出具，意味着职工的近亲属将有权获得更为高额和特殊的赔偿待遇。

2. 认定结果意义不同：

   • 认定工伤决定书：一旦确认职工的伤害为工伤，职工将有权依据此决定书享受相应的工伤待遇。这包括医疗救治费用的报销、停工留薪期工资的支付等。这些待遇旨在帮助职工尽快恢复健康，并减轻其因工伤而带来的经济负担。
   • 工亡决定书：确认工亡后，其近亲属将有权获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等更为高额和特殊的赔偿待遇。这些待遇旨在弥补职工因工伤死亡而给其家庭带来的经济损失和精神痛苦。

举例说明： 假设某职工在工作过程中因操作不当导致手指受伤，经鉴定为工伤。此时，劳动保障行政部门将出具认定工伤决定书，确认该职工的伤害为工伤，并据此享受相应的工伤待遇。而如果该职工因工伤导致死亡，如在工作岗位上突发疾病经抢救无效死亡，那么劳动保障行政部门将出具工亡决定书，其近亲属将有权获得更为高额和特殊的赔偿待遇。

法律建议：

• 对于职工而言，一旦发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应积极配合职工的工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。同时，应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够享受相应的工伤待遇。

可能后果：

• 如果职工未及时提出工伤认定申请，或者提供的证据不足，可能会导致工伤认定申请被驳回，从而无法享受相应的工伤待遇。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未积极配合职工的工伤认定申请，可能会面临法律责任和行政处罚。

综上所述，认定工伤决定书和工亡决定书在工伤认定体系中各自具有不同的作用和意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。