实习生不可以天天加班。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

• 教育部规定：根据《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》(教高函〔2019〕12号)，除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外，实习生每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。这一规定旨在保障实习生的身心健康和学习权益，避免过度劳累影响学业和成长。

• 劳动法规定：虽然实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，但《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的规定，仍具有一定的参考价值。该法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实习生作为劳动者的一种特殊形式，也应受到类似保护，避免长时间加班对身心健康造成损害。

二、实习协议层面

• 协议约定：实习生与用人单位签订的实习协议中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果协议中明确规定了不得加班或加班需经双方协商一致，那么用人单位安排实习生天天加班就违反了协议约定，实习生有权拒绝并要求用人单位遵守协议。

三、实际操作层面

• 健康与安全：天天加班会导致实习生长时间处于工作状态，缺乏足够的休息和睡眠，容易引发身体疲劳、精神紧张等问题，甚至可能影响实习生的身心健康和安全。

• 学习与成长：实习生的主要目的是通过实践学习知识和技能，为将来的职业生涯打下基础。如果天天加班，实习生就没有足够的时间和精力去学习和总结，也无法充分参与实习单位的各项活动，从而影响实习效果和学习成长。

四、建议与措施

• 与用人单位沟通：如果实习生发现自己被安排天天加班，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求，争取调整工作时间或获得相应的补偿。

• 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝调整，实习生可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结来看，实习生不可以天天加班。这既是法律法规的要求，也是保障实习生身心健康和学习成长的必要措施。如果实习生遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。