针对您提出的“企业裁员备案后怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，企业裁员后，需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
- 经济补偿的计算：
- 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿：
- 如果企业裁员不符合法定情形或者未遵循法定程序（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员。
- 对于违法裁员，企业需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
裁员程序的合法性：
- 企业在裁员时，必须确保裁员程序的合法性，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 如果裁员程序不合法，劳动者有权要求企业继续履行合同或获得更高的赔偿。
特殊情况的考虑：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等特殊群体，企业在裁员时应给予特别保护，通常不得裁减。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者对企业裁员的合法性或经济补偿的计算标准有异议，可以在法定仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关事实。
综上所述，企业裁员备案后，需要依法向劳动者支付经济补偿，且补偿标准与劳动者在本单位的工作年限密切相关。如果企业裁员程序不合法，劳动者还有权要求更高的赔偿或继续履行合同。希望这些解答能够帮助您更好地理解企业裁员后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。