您好，关于企业内部工伤治疗组织的负责部门，这通常与企业的工伤保险管理和工伤认定流程紧密相关。根据公开发布的信息，社会保险行政部门是负责工伤认定和管理的核心部门。

在企业内部，当员工发生工伤事故或被诊断为职业病时，首先应由所在单位（即企业）在规定时限内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时限内提出申请，受伤害员工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行一系列的审核和调查核实工作，包括对申请人提供的材料进行审核、根据需要进入有关单位和事故现场进行调查、查阅与工伤认定有关的资料等。最终，社会保险行政部门会根据调查核实的结果，在规定时限内（通常是60日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

虽然直接负责工伤治疗组织工作的可能并非社会保险行政部门本身，但该部门在工伤认定和管理过程中起着至关重要的作用。在实际操作中，企业通常会设立专门的部门或指定专人负责与工伤保险相关的事务，包括工伤的报告、申请工伤认定、协调医疗救治等。这些工作往往需要与社会保险行政部门进行密切的沟通和协作。

因此，如果您是在询问企业内部哪个部门具体负责与工伤治疗相关的组织工作，这通常取决于企业的内部管理和组织架构。不过，无论哪个部门负责，都需要与社会保险行政部门保持紧密的联系和合作，以确保工伤员工能够得到及时、有效的医疗救治和工伤保险待遇。