结论前置：不给员工提供工资条是违法的，同时，若劳动合同也未依法提供给员工，同样构成违法行为。用人单位有义务向员工提供详细的工资清单以及劳动合同。
工资条不提供的法律分析
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 《劳动法》也赋予了员工对于企业工资分配方案的知情权和监督权，工资条是员工行使这两项权利的重要依据。
不利影响：
- 对劳动者：工资条是劳动者了解自身劳动报酬的窗口，没有工资条，劳动者可能无法准确判断自己的工资是否足额发放，以及各项扣除是否合理，从而损害了劳动者的经济利益。
- 对用人单位：在劳动争议中，工资条是重要的证据之一。若用人单位未提供工资条，可能会在劳动仲裁或诉讼中面临不利后果，如被判定为违法并承担相应的法律责任。
应对措施：
- 员工应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其依法提供工资条。
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
劳动合同不提供的法律分析
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
不利影响：
- 对劳动者：没有劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难，无法有效证明与用人单位的劳动关系，从而损害了劳动者的合法权益。
- 对用人单位：未依法与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资、补订劳动合同等法律责任。
应对措施：
- 劳动者应要求用人单位依法订立书面劳动合同，并明确合同中的各项条款。
- 若用人单位拒绝订立或拖延订立，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合建议：作为劳动者，你有权要求用人单位提供工资条和劳动合同。若用人单位拒绝提供，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。