在劳动合同中明确基本工资的写法是确保双方权益的重要一环。以下是对如何撰写劳动合同中基本工资部分的详细建议：

一、基本工资的合法性

首先，需要明确的是，在劳动合同中约定基本工资是完全合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确劳动报酬等必备条款，而基本工资作为劳动报酬的核心部分，其约定不仅符合法律规定，也为劳动者提供了基本的生活保障和收入预期。

二、基本工资的约定要点

1. 具体数额：

   • 劳动合同中应明确写出基本工资的具体数额，这是双方协商一致的结果，也是劳动者收入的基础。
   • 数额应真实反映劳动者的劳动价值，并不得低于当地月最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活的底线保障。

2. 薪资构成：

   • 除了基本工资外，劳动合同中还应尽可能详细地约定薪资的其他构成部分，如绩效工资、奖金、津贴等。
   • 对于每一部分，都应明确其计算方式、支付条件和调整机制，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 试用期工资：

   • 如果劳动合同中涉及试用期，那么试用期的工资也应明确约定。
   • 根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、潜在风险与应对建议

1. 收入稳定性与增长：

   • 仅约定基本工资可能导致劳动者的薪资增长受限，缺乏与工作表现挂钩的激励机制。
   • 应对建议：在劳动合同中或通过补充协议，明确薪资的增长机制和条件，如根据工作表现、市场情况等因素进行定期调整。

2. 加班工资计算：

   • 加班工资的计算通常与基本工资相关，若未明确加班工资的计算方式，可能引发分歧。
   • 应对建议：在劳动合同中明确加班工资的计算基数和方式，如按照基本工资的一定比例计算。

3. 证据保留：

   • 无论是劳动者还是企业，都应妥善保留与薪资相关的证据，如工资条、银行流水、绩效考核记录等。
   • 应对建议：建立完善的薪资管理制度，确保薪资的发放和记录都有据可查。

四、示例写法

以下是一个劳动合同中基本工资部分的示例写法：

“第五条 劳动报酬

1. 乙方（劳动者）的基本工资为每月人民币____元。
2. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和奖金。其中，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放；奖金根据公司的经营情况和乙方的贡献程度进行发放。
3. 试用期工资为基本工资的百分之八十，即每月人民币____元，且不得低于当地最低工资标准。
4. 加班工资按照基本工资的一定比例计算，具体比例和计算方式详见公司加班管理制度。”

综上所述，劳动合同中基本工资的写法应尽可能详细、明确，以确保双方的合法权益。同时，劳动者和企业都应保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。