当您在公司受伤而公司拒绝赔偿时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，您不必过于担心，因为法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认工伤认定

首先，您需要确认自己的伤情是否已经被认定为工伤。这是后续维权的基础。如果尚未认定，您应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留好以下证据：

• 劳动合同或能证明您与公司存在劳动关系的材料；
• 工资条或银行转账记录，以证明您的收入情况；
• 医疗诊断证明、病历、医疗费用清单等，以证明您的伤情和治疗费用；
• 工伤认定决定书（如果已认定）；
• 劳动能力鉴定结论（如果已进行鉴定）；
• 事故现场照片、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。

三、与公司协商赔偿

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确工伤赔偿责任，并要求公司按规定赔付。在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确自己的诉求，并保留好沟通记录。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。调解具有中立性和专业性，有助于双方达成和解。在调解过程中，您可以充分表达自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据相关证据和法律规定进行审理判决。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

七、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令改正违法行为，并支付赔偿。在投诉时，您需要提供详细的证据和材料，以支持您的投诉主张。

八、寻求法律援助

如果您不熟悉法律程序或需要专业意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、协助准备证据、代表协商或参与仲裁、诉讼等服务。

注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料，避免遗失或损坏；
• 熟悉相关法律法规和程序，确保维权过程合法合规；
• 了解并争取自己应有的赔偿权益，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信法律会为您讨回公道。