在单位工作15年离职是否有赔偿，取决于离职的原因。以下是不同情况下的分析：
主动离职：
- 如果您是主动提出离职，且单位不存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等），那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。
被迫离职（单位过错导致）：
- 如果单位存在上述过错，导致您被迫离职，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作15年的话，您有权获得15个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
被单位辞退：
- 合法辞退：如果单位因您严重违反规章制度等原因合法辞退您，那么单位无需支付经济补偿或赔偿。
- 违法辞退：如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，那么您有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作15年的话，您有权获得30个月工资的经济赔偿金。
- 因客观情况变化辞退：如果单位因客观情况发生重大变化等原因辞退您，那么单位应支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，工作15年就是15个月工资。
建议：
- 在离职前，建议您详细梳理工作期间单位的行为，以确定是否能主张经济补偿或赔偿。
- 如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。