针对您提出的“医疗期满如果公司不批准病假怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期和病假的区别。医疗期是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，所给予的一个不被辞退的最长期限。而病假则是员工根据每次患病或负伤的具体情况，所享受的离岗休息的实际天数。

在医疗期内，员工有权享受病假，并且用人单位应当按照国家和地方的相关规定，支付病伤假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。然而，当医疗期满后，员工若仍需继续病假，情况就会有所不同。

关于公司不批准病假的情况：

1. 公司对病假的批准权： 一般来说，用人单位对病假具有批准权，但前提是员工需要依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，以及医嘱证明劳动者必须休息的。同时，员工还需要依规定办理请假手续。在这些条件都满足的情况下，用人单位应当同意员工的病假申请。

2. 公司不批准病假的可能原因：

   • 病假证明无效：如果员工提供的病假证明来源不明，或者存在医生违规、越权开具病假证明，或者病假证明有被涂改痕迹等情况，那么这些病假证明将被视为无效，公司有权不批准病假。
   • 员工行为不符：如果员工在病假期间外出旅游，或者以患病为由不提供病假证明，或者由他人代开病假证明且无法核实其真实性，那么公司也有权不批准病假。

3. 员工应对策略：

   • 确保病假证明合法有效：员工在申请病假时，应确保提供的病假证明来源合法、内容真实、手续完备。这包括挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。
   • 与公司沟通协商：如果公司不批准病假，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司不批准的具体原因，并尝试提供更多的证明材料或解释来争取公司的理解。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准病假，并且侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病情严重确实需要继续病假，但公司不批准，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，当医疗期满后公司不批准病假时，员工应首先确保自己的病假证明合法有效，并与公司进行沟通协商。如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。