富士康小时工周六日不去，一般不算旷工，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动法基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商一致。这意味着，加班需基于双方自愿，用人单位不能单方面强制要求员工加班。对于小时工而言，周六日并非其正常的工作日安排，除非有特别约定，否则员工有权选择是否加班。

二、旷工的定义与构成

旷工通常指的是在正常工作日内，员工未请假或请假未获批而擅自缺勤的行为。对于周六日这一非正常工作日，如果它并非员工的正常工作时间安排，而是单位因生产等需求计划安排的加班，那么员工不参加此类加班并不符合旷工的构成要件。

三、劳动合同与内部规定

1. 劳动合同约定：

   • 如果富士康与小时工签订的劳动合同中明确规定周六日为必须加班的工作日，并且这一约定是合法有效的（即员工在签署时已知悉并同意），那么员工拒绝加班可能会被视为违反了劳动合同的约定。但即便如此，也不能直接认定为旷工，除非劳动合同或内部规章制度中有明确规定。

2. 内部规章制度：

   • 富士康的内部规章制度也可能对加班和旷工有具体规定。这些规定应当合法、合理且经过公示或告知员工。如果规章制度中明确规定了周六日加班的要求和旷工的认定标准，并且这些规定与员工的劳动合同不相冲突，那么它们将成为判断员工是否旷工的重要依据。但未经员工同意，仅因周六日不加班就认定为旷工是不符合法律规定的。

四、加班补偿与安排

根据我国劳动法的规定，员工在休息日加班的，应当得到相应的加班费或者调休。如果富士康没有按照规定给予员工相应的补偿或调休，即使劳动合同中有关于周六日加班的约定，员工也有权拒绝加班，并且不应被视为旷工。加班补偿和安排是劳动法赋予员工的合法权益，用人单位应当严格遵守。

五、建议与解决方案

• 查阅合同与规定：对于富士康小时工而言，在遇到类似问题时，建议先查阅自己的劳动合同和富士康的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 咨询与沟通：如果对自己的加班安排或旷工认定有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。同时，也可以与富士康的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
• 维护合法权益：在任何情况下，都应尊重员工的合法权益和劳动法的相关规定。如果富士康的行为违反了劳动法或劳动合同的约定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，富士康小时工周六日不去是否算旷工，需综合考虑劳动合同约定、内部规章制度及加班补偿安排等多个因素。一般情况下，未经员工同意，仅因周六日不加班就认定为旷工是不符合法律规定的。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询并维护自己的合法权益。