当用人单位因违反劳动法规定而解除与您的劳动关系时，赔偿的具体方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、违法解除劳动关系的认定

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违纪等六种。若开除理由不属于这些法定情形，则构成违法解除。
   • 第四十条则规定了经济性裁员或客观情况变化时的解除程序，未履行该程序也属于违法。

2. 举证责任：

   • 用人单位需证明其开除行为符合法律规定，否则将推定为违法解除。例如，若以“严重违纪”为由开除，需提供经民主程序制定的规章制度及违纪事实证据。

二、经济赔偿金的计算方式

1. 基本公式：

   • 经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
   • 工作年限：按实际工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付一个月工资。
   • 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

三、其他可能涉及的赔偿项目

1. 未结薪资与福利：

   • 需结清至离职日的工资、加班费、绩效奖金及未休年假的工资报酬。

2. 代通知金（特定情形）：

   • 仅在《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退情况下适用，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。但违法解除时不适用此条款。

3. 其他损失赔偿：

   • 若用人单位未及时办理社保转移手续导致损失，或扣押档案造成损害，需承担赔偿责任。

四、维权途径与注意事项

1. 协商调解：

   • 优先通过工会或第三方机构协商，争取和解。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服可向法院起诉，一审普通程序审限为6个月。

4. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，必要时申请劳动仲裁委调查取证。

举例说明： 假设您在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，因公司违反劳动法规定而被开除。那么，您应得的经济赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

总之，当您遭遇用人单位违反劳动法解除劳动关系时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护。如有需要，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。