结论前置：
- 若妻子因疾病无法工作且用人单位因此不发工资，用人单位可能违法；
- 若妻子因疾病无法工作但用人单位未支付病假工资或医疗期工资，用人单位同样可能违法；
- 关于小孩是否受影响，需看具体情况，但用人单位不得因员工家庭情况而违法对待员工。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工因疾病无法工作时，其工资待遇问题主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。
关于妻子因疾病无法工作，用人单位不发工资的问题：
- 根据相关法律法规，员工在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 如果用人单位在妻子因疾病无法工作期间不发工资，且未给予医疗期或未支付病假工资，那么用人单位的行为可能构成违法。
关于妻子因疾病无法工作，但用人单位未支付病假工资或医疗期工资的问题：
- 病假工资或医疗期工资是员工在医疗期内应享有的权益。如果用人单位未支付这些费用，同样可能构成违法。
- 具体的病假工资或医疗期工资标准，可能因地区、行业或单位政策的不同而有所差异，但一般应不低于当地最低工资标准的80%。
关于小孩是否受影响的问题：
- 小孩本身并不直接涉及劳动法律关系，因此用人单位不得因员工有小孩或小孩犯病等情况而违法对待员工，如不发工资、解除劳动合同等。
- 如果用人单位以员工家庭情况为由，采取违法措施，员工有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 如果妻子因疾病无法工作，且用人单位未支付工资或病假工资，建议妻子先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付相关费用。
- 如果沟通协商无果，妻子可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议妻子保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定违法，可能需要补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都可能有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。