您好，关于劳动受伤后的赔偿问题，这是一个涉及多方面因素和具体流程的复杂问题。下面我将为您详细解答。

首先，劳动受伤后的赔偿主要取决于是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，那么赔偿将遵循工伤保险的相关规定。

一、认定为工伤的情况

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括检查费、药费、康复治疗费等因治疗工伤产生的费用。
   • 住院伙食补助费：按规定标准给予补助。
   • 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也由公司承担。
   • 停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，公司需按月足额支付。
   • 生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司要支付相应生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照相应标准发放。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
   • 劳动能力鉴定费等相关费用。

2. 赔偿流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结论，确定工伤职工应享受的待遇项目和标准，由工伤保险基金支付相应费用。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、非工伤的情况

若因第三人侵权导致受伤，且不属于工伤范畴，那么您可向第三人主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费等。此时，单位无过错一般不承担赔偿责任，但法律另有规定的除外。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果单位未依法缴纳工伤保险，那么所有相关费用都得由单位全额支付。若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁等途径维权。

四、赔偿金额有争议的处理

如果双方对赔偿金额有争议，可先进行协商，尝试达成一致赔偿数额。若协商不成，可申请劳动调解，由劳动争议调解委员会居中调解。若调解也无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议您注意收集和保留好与劳动受伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

最后，我想强调的是，劳动受伤赔偿事宜确实复杂，需结合实际情况计算处理。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。