结论前置：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确陪护假期间工资发放规则，则按约定执行；
   
2. 若未明确约定，根据现行法律，男职工在陪护假期间通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   

详细分析：

核心前提：男职工依法享有陪护假（如部分地区规定为15天），需明确假期性质是否属于“带薪假期”。

1. 法律层面：陪护假是否带薪？

• 国家层面：目前《劳动法》《劳动合同法》未直接规定陪护假工资，但《人口与计划生育条例》及地方性法规可能补充规定。例如：
  
  • 《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确：配偶享受十五日陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；
    
  • 其他省份（如江苏、浙江）也有类似规定，要求陪护假期间工资“照发”或“按出勤对待”。
    
• 若地方无明确规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假、依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。陪护假若被认定为“依法参加社会活动”或“法定假期”，则应带薪。
  

2. 实践层面：单位规章制度的影响

• 若单位规章制度或劳动合同中明确陪护假期间工资发放标准（如按基本工资发放、扣除绩效等），且不违反法律强制性规定，则按约定执行；
  
• 若单位未约定或约定违法（如完全停发工资），则劳动者可主张按正常工资标准支付。
  

3. 暑假期间的特殊性

• 陪护假性质与是否在暑假无关，假期工资待遇不因时间节点变化。即使陪护假与暑假重叠，单位仍需按法律或合同约定支付工资。
  

建议：

1. 核查地方性法规：确认所在省份是否明确陪护假工资标准；
   
2. 查看单位制度：核对劳动合同或员工手册中关于陪护假的规定；
   
3. 协商或投诉：若单位拒付工资，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。