有限公司倒闭还欠工人工资，老板（通常指法定代表人或实际控制人）是否有责任，需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下，老板无需承担个人责任
公司独立法人地位：根据《公司法》的规定，公司是独立的法人，拥有独立的财产，以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，当有限公司倒闭时，应先以公司的资产来清偿员工工资等债务，老板（法定代表人）通常无需对公司债务承担个人责任。
工资清偿顺序：在公司破产或倒闭的情况下，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，员工的工资在公司资产范围内有优先受偿的权利。
二、特殊情况下，老板可能需要承担责任
未履行出资义务或抽逃出资：如果老板作为股东，未履行出资义务或抽逃出资，那么在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分，老板可能需要承担补充赔偿责任。这包括欠付员工的工资。
滥用公司法人独立地位和股东有限责任：若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，根据《公司法》的相关规定，老板应当对公司债务承担连带责任。这也包括欠付员工的工资。
个人财产与公司财产混同：如果老板的个人财产与公司财产混同，无法区分，那么在公司倒闭时，老板可能需要用其个人财产来清偿公司债务，包括欠付员工的工资。
三、法律建议与行动指南
及时申报债权：在公司倒闭或破产的情况下，员工应及时向破产管理人申报债权，提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
关注清算程序：员工应关注公司的清算程序，确保清算组依法履行通知和公告义务，保障员工的合法权益。如果清算组未按规定履行义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，员工可以主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，有限公司倒闭还欠工人工资时，老板是否有责任取决于多种因素。在一般情况下，老板无需承担个人责任；但在特殊情况下，如未履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等，老板可能需要承担相应的责任。因此，员工在面对此类问题时，应了解自己的权利和义务，及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。