用人单位需承担工伤保险责任及可能的民事赔偿责任，具体赔偿方式需结合事故责任划分确定。以下是详细分析：

一、工伤保险责任（核心赔偿）

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。本案中：

1. 工伤认定条件：工人在高速公路施工时被车辆撞击，属于“工作时间+工作场所+因工作原因”受伤，符合工伤认定标准。
2. 赔偿项目：用人单位需支付一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。
3. 程序要求：用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

二、民事赔偿责任（补充赔偿）

若事故中用人单位存在过错（如未设置警示标志、未提供安全防护设备等），可能需承担民事赔偿责任：

1. 责任划分：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若用人单位未尽到安全保障义务，需承担相应比例的赔偿责任。
2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。
3. 与工伤保险的竞合：若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付工伤待遇后，用人单位仅需承担补充赔偿责任（如精神损害抚慰金、超出工伤保险范围的费用）。

三、关键操作建议

1. 立即报案：用人单位应第一时间报警并保护现场，配合交警部门调查事故责任。
2. 申请工伤认定：收集劳动合同、考勤记录、事故现场照片等证据，及时提交社保部门。
3. 协商或诉讼：若与家属就赔偿金额无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。

提示：具体赔偿金额需结合当地经济水平、事故责任认定等因素计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询。